第385章 五年又五年（第1 / 4页）
李怀德听到这里眼睛一亮，点了点李学武，一副‘还是你损啊’的表情，道：“要在各车间和部门形成人事真空，造成岗位竞争压力！”
“先把劳动纪律涣散，平时表现懒惰，技能考核不合格的劳动工人淘汰掉！”
他这会儿点了谷维洁，道：“把这一部分人甩下充斥到建设队伍中去，是能加快现有工程项目建设速度的！”
谷维洁听着他的话，脑子转圈圈，脸上表现出来的情绪却是完全赞同的。
只是等李怀德转头看向李学武询问劳动建设力量短缺情况的时候，她的目光瞥向李学武，可不是啥好眼神。
李学武重新坐回到了椅子上，看着两人讲道：“主要考核安全标准化、岗位操作规程、岗位技能实操等等，严肃考试纪律，保证结果公正”。
“成绩优秀的，要给与表扬和奖励，可以有技能等级调整或者劳动称号表彰”
“甚至可以有收音机、电风扇、电视机这样高价值的物质奖励提升职工竞技热情”。
“成绩在合格线以上的，保留原岗位，或者根据技能比拼成绩和实际生产需要调整技术岗位”。
“成绩在合格线以下的，没的说，技不如人，愿赌服输，下放建筑劳动队搞生产再学习”。
“那必然是要以理论知识和专业技能综合考核论成败的！”
李学武抬了抬眉毛，道：“从现在开始，就可以搞活动筹备和宣传了，到二月八号才过新年，正合适有时间搞竞赛”。
“先定下二月六日竞赛结束全厂吃猪肉，这叫吃人嘴短”。
“再给一个月的时间学习和锻炼，这叫先礼后兵”
“一个月后开展为期六天的理论和技能大比武，这叫公平合理”。
“除了卫三团备留过年的，我看咱们食堂都可以搞回来，筹备个新年活动”。
李学武喝了一口茶，声音和煦地解释道：“今年的生产计划完成的这么好，大学习活动搞的这么彻底，是该庆祝一下”。
“然后呢？”
谷维洁有些着急了，听着李学武绕弯子，追问道：“这跟人事管理有什么关系？”
“那关系可太大了”
谷维洁心里打鼓，看看李怀德，看看李学武，摸不准两人在打什么算盘。
这不会是绕噔她呢吧，别回头整来整去是她这个看热闹的背了锅！
不行，这件事得搞清楚了！
谷维洁心里盘算着，刚刚她也讲道了，轧钢厂原有职工一万五千人，添了三千人汽车制造专业技术工人，又添了两千五百人的造船专业技术工人。
明年要再添三千五百人兼并过来的汽车制造工人，这就是多少了？
“汽车制造厂要在3月份完成建设，造船厂在六月份以前，食品工业要在八月份以前，电子电器厂要在八月份以前……”
他都不用翻看笔记本，只是嘴里念叨着，李怀德的眉头就又渐渐地皱了起来。
“完全计算下来，明年的工程建设工作拟需要投入建设工人一万五千人左右”。
李学武认真汇报道：“除现有东风建筑负责调配的两千多人外，地方建设单位提供了一部分工程建设力量，预计还需要有八千人到一万人左右的缺口”。
“这么多？！”
这小子是宰相肚里能撑船的主儿嘛！
你给他摆了一道，他还你一刀都不算，非得踹你一脚才解恨呢！
前段时间你们俩这么好那么好的，后来你非弄金耀辉和师弱翁来恶心他，钳制他。
现在你瞅着吧，师弱翁躺医院不敢回来，这一刀没扎利索，他非坑你一下子不可！
就这主意，齁特么损了！
看我干什么！
整个轧钢厂谁不知我心地善良！敦厚老实！
你让我想个损主意？！
找错人了吧？！
李学武见李怀德的目光扫过来表情不由得微微一滞。
李怀德真是偷吃挨打没记性！
你信李学武的话？
傻不拉几的让李学武给卖了还跟这儿叫好儿呢！
你是就瞅见他对淘汰工人出损主意了，没见着他也在坑你呢！
好好想想！
“2月份年前年后完成人员岗位调整和淘汰，给足了职工反应和学习的时间，也给了所有人过新年的时间”。
“3月份一批次二期的新职工就能顶岗，一定程度上能缓解岗位生产压力，不会对生产计划造成影响”。
“5月份又会有一期新职工顶岗上岗，淘汰下去的职工学习和锻炼的压力会越来越大，新职工的劳动积极性也会大大提升”。
李学武看向李怀德两人，道：“现在给了猪肉吃，给了时间学习，定了比拼范围，又给了重奖，就是被劳动下放，也不会有人说什么了吧？”
“嗯，有道理！”
“最后说不合格的人员要轮岗劳动锻炼，这叫有沟有辙”。
“在一月份一整个月的时间里，由人事处组织协调高级技能工人组建专业技能培训老师，下车间、下部门开阵培训教育”。
他站起身手指点着玻璃下面的日历解释道：“今天是12月29号，活动筹备两天足够，31号可以公布开始了”。
“从1月1号开始，所有劳动岗位按照类别展开岗位技能培训大学习活动，2月1日正式比赛，2月6号比赛结束，就在吃猪肉的时候公布考核结果”。
“拉长单，定高下，按照部门岗位清理比例定合格线，公平合理”。
李学武转头看向谷维洁，说道：“就以生产建设劳动成果汇报为主题，向奋斗在一线的职工提出慰问和表扬”。
“当然了，要表扬也得有个一二三不是，除了今年表现良好的企业职工优秀代表、先进个人，我看可以搞个技术大比武”。
“技术大比武？”
谷维洁微微一皱眉头，扫了李学武一眼，随即看向李怀德，试问他是啥意思。
李怀德微微昂了昂头，对着李学武说道：“技术有了先后怎么算？”
这一部分职工和后勤服务人员再增添一万七的生力军，总体甩掉一万一的劳动建设力量。
要是按现有职工数量计算淘汰比，那就是40.7%的淘汰率。
李怀德放在桌上的手微微一抖，随即攥了攥拳头，犹豫了一下便坚定地说道：“那这八千人就从现有的服务处、后勤处等机关部门，以及一线生产劳动车间分批次调配”。
“明年不是要有两万人结束培训顶岗嘛！正好按批次顶上去！”
他也是下了狠心，点了点谷维洁道：“争取年底前实现一万一千人的淘汰人次目标！”
这老李不是要疯吧！
八千人的骂都够他一呛了，这还要加杠呢！
看到时候那些工人要骂谁！
“现有工程建设项目包括食品工业的三个厂区、电子电器厂、造船厂、汽车制造厂、五金制造厂、三产和联合生产制造厂、保障住宅区、工人新村、炼钢厂冶金工业”。
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李学武瞅见谷维洁异样的眼神了，可李怀德正在跟他说话，没时间思考。
“年底了，卫三团垦区有一批肥猪出栏了”。
“嗯，嗯，继续说”
李怀德凝重的表情如释重负，千金重担就在李学武开口的这一刻突然瓦解。
轧钢厂还没有他李怀德解决不了的事呢！
如果有，那一定是他还没来得及询问李学武呢。