第206章 红票和绿票的另一种用途丁秋楠的（第1 / 3页）

距离轧钢厂施行考核奖惩制度，

已经过去了足足三个月！

而这三个月内，

各车间的生产效率也是逐步提高。

相比于最开始没有施行的时候，大概提升了百分之八十！

恐怕这些年，

轧钢厂也不会接二连三的为国家生产出，各种能够带来外汇和巨大效益的产品！

当然。

对于杨平安而言。

他和杨建国也算是互相成就。

而且

如果厂长本身的能力和素质有限。

不仅做出的决策可能会出现问题，而且也会限制和影响企业的发展！

这一点。

在轧钢厂之中也能得到体现!

现在都是实行一厂制。

而所谓的一厂制，

简单来说就是工厂领导由上级委派，在国家计划内对企业进行一切工作全权负责。

企业的全体员工必须服从厂长的命令和安排。

而这样做的好处就是，

随着轧钢厂这项奖励制度传开。

加上这些红票和绿票，也都是不记名的形式。

只认票不认人。

所以，

也有人私下里高价收购红票和绿票。

中午时分，杨平安也是来到了食堂。

此刻，

除了原本的几个打饭窗口之外，还有另外一个全新的窗口。

而这里并没有饭菜，

而是堆满了一条又一条切好的猪肉，以及一筐一筐的鸡蛋！

不说轧钢厂之外，

有多少双眼睛注意着，

便是轧钢厂内部。

从一开始的时候，也是有不少工人好奇厂里能否兑现这些奖励。

只不过。

这种方法没法进行推广，只能在轧钢厂内部实行。

毕竟这三个月以来的猪肉和鸡蛋的消耗，

甚至要超过了去年轧钢厂全年。

而且这么多物资，

如果不是杨平安的话，换作其他人也是很难做到。

而生产效率提高了百分之八十，

相当于轧钢厂这八千人，完成了之前一万四千多人的任务量！

照这个进度下去。

生产效率提升一倍也是绰绰有余。

可以说。

第二百零六章红票和绿票的另一种用途，丁秋楠的烦心事！

时间匆匆而逝，

转眼间，便是到了60年。

而轧钢厂这边，

也是进行着年终各种总结、报告。

这可不是一个小数目！

要知道。

轧钢厂乃是万人大厂，

去掉后勤、保卫科、食堂，采购，还有一些并不算一线的车间之外。

负责生产的工人，大概在七到八千人之多！

毕竟能够找到一个愿意相信自己，并且舍得放权的顶头上司，

还是不太容易的。

总而言之，

看着厂里各车间的汇报总结，

杨平安眼中也是露出了一抹兴奋之色。

就像杨厂长，

本身管理能力还算在行，

但对于生产方面就有些有力未逮，尤其是技术更是一窍不通。

如果不是遇到了杨平安，

并且花大代价邀请他来到轧钢厂。

权力集中，责任分明，厂长享有整个厂子的生杀大权，决策迅速。

不过缺点也是显而易见的。

那就是全部职责都落在了厂长的头上，

不仅让权力过于集中，

缺少了必要的监督和制约，容易发生滥用职权，独断专行的情况！

对于这种事情，

轧钢厂之中自然有人反映到了杨平安的耳朵里，

而在窗口外面，

不少工人都是翘首以待，手中拿着红票或是几张绿票。

至于食堂内的其他工人，

看到这些人手中的红票或是绿票，也是充满了羡慕之色。

尤其是如今，

在工人们顺利从食堂之中，领取了自己应得的那份猪肉之后。

消息一传开，

整个轧钢厂也是彻底沸腾了。

尤其是如今临近年关，

谁不想好好努力工作，为家里换来十斤猪肉，连带着过个好年？

当然。

和轧钢厂提升的生产效率而言，

这点东西的支出也是完全不值一提。

更何况，

这是杨平安第一次以厂长的身份，在轧钢厂进行改革。

杨平安这一番操作，也是在轧钢厂之中开启了内卷时代。

不过他这番内卷，

倒是和后世那些只会画大饼的无良老板不太一样。

至少厂里承诺的奖励也都是如实兑现的。

可惜的是，

连带着杨平安这位厂长，

不仅要负责跟下属沟通，开会。

同时还要将轧钢厂这一年的变化进行一番总结，汇报给冶金部那边。

而这也是他作为厂长应尽的职责。

毕竟。